В Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан в электронном виде опубликовано Постановление Правительства «Об утверждении методики определения минимального размера месячной заработной платы».
Постановление вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Дата официального опубликования 26.03.2024 года.
Постановлением разъясняются некоторые понятия, а также описывается формула расчета минимальной заработной платы с пояснениями о каждом используемом в ней показателе.
Основные понятия:
- производительность труда – показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов;
- минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных
Трудовым кодексом Республики Казахстан, в месяц;
- медианная заработная плата –размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.
Формула расчета минимального размера месячной заработной платы (МРМЗП):
где:
- МРМЗП – это минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый в соответствии с методикой на предстоящий год;
- t = текущий год;
- A – вес медианной заработной платы;
- B1 – доля медианной заработной платы;
- МедЗП – медианная заработная плата на текущий год;
- (1-A) – вес производительности труда;
- B2 – доля производительности труда;
- ПТ – производительность труда на текущий год; Расчет производительности труда производится в соответствии с Методикой расчета производительности труда, утвержденной приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 15 сентября 2017 года № 129;
- α – поправочный коэффициент, применяемый в исключительных случаях с учетом социально-экономического положения страны, 1≤α≤1,5.
К формуле расчёта прилагаются следующие пояснения:
Для осуществления расчета минимального размера месячной заработной платы используются следующие параметры:
-
вес и доля, выраженные в процентах от медианной заработной платы в стране, отражающие требования по достаточности доходов работника;
-
вес и доля, выраженные в процентах от производительности труда, отражающие платежеспособность предприятий.
Для расчета минимального размера месячной заработной платы используются официальные статистические сведения по медианной заработной плате и производительности труда.
Официальные статистические сведения «Медианная заработная плата» и «Производительность труда» формируются Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан и публикуются на официальном интернет-ресурсе stat.gov.kz.
Доли медианной заработной платы и производительности труда определяются с помощью методов корреляционно-регрессионного анализа на основе динамических рядов и их стационарных значений за период не менее десяти лет.
Веса медианной заработной платы и производительности труда определяются для не менее пяти соотношений (рекомендуется 0,5:0,5; 0,7:0,3; 0,3:0,7; 0,9:0,1; 0,1:0,9 соответственно).
Расчетные значения минимального размера месячной заработной платы (не менее пяти вариантов) анализируются с учетом оценки их последствий на отдельные экономические, трудовые и социальные конечные результаты.
При этом значение α варьируется от 1 до 1,5.
Наиболее подходящий из возможных вариантов минимального размера месячной заработной платы рекомендуется к установлению ежегодно на соответствующий финансовый год Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
С полной редакций Постановления, можно ознакомиться скачав документ по ссылке ниже:
Нет комментариев